直擊珠三角地區(qū)制造業(yè)用工之變

　　--2021年春季用工形勢一線調(diào)查

　　春節(jié)前，政府和企業(yè)各出妙招，留住員工保證年后企業(yè)正常開工。春節(jié)后，一場沒有硝煙的“留人搶人”大戰(zhàn)在珠三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)打響。近日，記者走進廣東省東莞、中山、佛山等市，深入調(diào)查各地制造業(yè)用工情況。

　　節(jié)后“搶人”？

　　制造業(yè)用工需求強勁

　　“我的老家在湖南郴州，春節(jié)期間我留在廠里上班，一星期掙了3700元?！睆V東格蘭仕集團生產(chǎn)線員工郭湘彬告訴記者。

　　格蘭仕集團是佛山的“用工大戶”，據(jù)集團企劃部部長游麗敏介紹，春節(jié)有9800多名異地員工就地過年。“去年下半年以來，格蘭仕進入增質(zhì)擴產(chǎn)階段，微波爐、洗碗機等產(chǎn)品訂單呈井噴式增長，有的項目訂單已排到6月份。”游麗敏說，今年集團擴招10000名一線工人，在各級人社部門的幫助下，大部分工人已經(jīng)到位。

　　隨著國內(nèi)疫情得到有效控制，經(jīng)濟快速反彈，在珠三角地區(qū)，制造業(yè)企業(yè)訂單量回升，生產(chǎn)任務充足，不少企業(yè)有擴產(chǎn)計劃，上馬新項目，用工需求更加旺盛。

　　東莞市鼎通精密科技股份有限公司負責人徐孝新表示，今年部分連接器產(chǎn)品訂單排到了年底，加上新項目開發(fā)，目前還有200多個普工缺口，這個主要是增資擴產(chǎn)的增員需求。

　　“國家對海上風廠的支持力度很大，我們也想乘勢擴大生產(chǎn)提高產(chǎn)能，今年計劃新招2200人，目前已招1000多人?！泵麝栔腔勰茉醇瘓F股份有限公司人力資源總監(jiān)劉雪安說。

　　節(jié)后“搶人”也反映出今年就業(yè)市場開局良好，智通人才連鎖集團數(shù)據(jù)顯示：正月初四至二十六，企業(yè)綜合招聘需求比2019年同期增長49.21％，比2020年同期增長217.36％。

　　佛山市人力資源公共服務中心負責人表示，從節(jié)后到現(xiàn)在，全市各人力資源市場、服務機構等收集、發(fā)布的就業(yè)崗位已超10萬個。制造業(yè)用人需求最多，約占50％，主要為家用電器、裝備制造、機械、紡織、電子、汽車制造等行業(yè)；對于普工類、一線員工的需求占80％，對技術型人才的需求占15％。

　　招工“難”在哪？

　　勞動力市場出現(xiàn)新變化

　　面對春節(jié)后強勁的用工需求，諸多企業(yè)和人力資源公司表示，近年來勞動力市場的變化和新特點，對當?shù)刂圃鞓I(yè)招工用工產(chǎn)生了重大影響。

　　東莞市相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年全市就業(yè)用工登記人數(shù)為516.14萬人，第二、三產(chǎn)業(yè)用工占比分別為75.68％和24.19％；今年2月全市就業(yè)用工登記人數(shù)為495.07萬人，第二產(chǎn)業(yè)用工占比下降至64.80％，第三產(chǎn)業(yè)則上升至35.09％。類似的情況也出現(xiàn)在中山，部分勞動力從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉移，制造業(yè)尤其是中小微企業(yè)用工日趨緊張。

　　“新生代勞動力的就業(yè)心態(tài)與意識發(fā)生變化，他們不愿像父輩那樣在工廠打工掙錢，好多人緩就業(yè)或傾向去第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)?！敝峭ㄈ瞬啪W(wǎng)聘事業(yè)部副總監(jiān)郭燕偉說。

　　疫情發(fā)生后，這一現(xiàn)象愈加明顯。東莞市信宏人力副總葛根輝表示，疫情導致外出務工尤其是跨省務工人數(shù)下降，更多人選擇就近就業(yè)；疫情也催生了更多新職業(yè)和崗位需求，騎手、主播、網(wǎng)店運營等崗位的人才需求都較去年同期呈倍數(shù)式增長，這也給企業(yè)招聘基層員工帶來壓力。

　　此外，洲際人力負責人陳耀輝指出，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等政策下，各地出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好政策，經(jīng)濟快速發(fā)展，吸引大批勞動力就近就業(yè)。長三角經(jīng)濟發(fā)展和中部崛起，也吸納了更多勞動力。近年來，來自湖南、湖北、江西等地的勞動力數(shù)量有所下降，來自省內(nèi)及云貴川的勞動力占比上升。

　　為了招聘新員工，留住老員工，許多企業(yè)提升了員工的工資福利。中山市人社局相關數(shù)據(jù)顯示，3月制造業(yè)在崗職工月平均收入較上月上升0.61％，與上年同期相比上升6.68％。其中普工收入環(huán)比上升3.42％，同比上升7.11％；技工收入環(huán)比上升2.3％，同比上升7.76％。

　　佛山市順德區(qū)天品電器人事主管陳迎娜透露，今年普工招聘成本約為每人每月1200元-1500元，技工和專業(yè)技術人才則更高。為了留人和招人，企業(yè)也提高了職工的薪酬待遇，“綜合工資收入提升了15％左右”。

　　盡管如此，不少企業(yè)還面臨一線工人流失率較高的問題?！翱紤]到子女教育、贍養(yǎng)父母，可能打拼幾年就回老家發(fā)展?！倍νň軉T工袁秋峰說。

　　“現(xiàn)在工廠的淡旺季更加明顯，訂單來得多、來得急時，工人要加班加點，遇到生產(chǎn)淡季或訂單量銳減，工人可能又要閑置一段時間?！狈鹕绞惺寺?lián)人力負責人李建華表示，某種程度上這也導致了工人的流失。

　　基于疫情、經(jīng)濟形勢和勞動力市場的新特點，多家人力資源服務公司負責人指出，今年珠三角地區(qū)的用工問題較往年更加復雜。從企業(yè)擴產(chǎn)增效和制造業(yè)長期發(fā)展來看，制造業(yè)的用工問題依舊值得關注。

　　如何應對？

　　多方合力保障企業(yè)用工

　　制造業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，也是穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要渠道。為穩(wěn)定制造業(yè)就業(yè)，東莞、中山、佛山三地人社部門和企業(yè)紛紛出招，保障節(jié)后招工。

　　針對重點地域“返崗難”，三地均開展“點對點”專車接返服務，讓務工人員“出家門進車門、下車門進廠門”。為解決人力資源“引進難”，人社部門實行“走出去”拓展勞務協(xié)作，為企業(yè)挖掘用工資源。

　　“這種招工效率較高，員工來自同一個地方，穩(wěn)定性也較好?！标愑忍寡?，作為企業(yè)，很愿意與中西部市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)達成穩(wěn)定合作關系。

　　各地還搭建了“不間斷”對接服務平臺，開展線上線下招聘、專場招聘、直播招聘等各類招聘活動。

　　據(jù)智通人才東莞公司副總監(jiān)潘姜介紹，3月13日，東莞舉辦首場線下招聘會，300多家企業(yè)提供1萬多個職位，包含不同層次的人才需求。佛山依托人力資源服務產(chǎn)業(yè)園平臺，多家人力資源機構在年前與美的、海天等近100家企業(yè)簽訂合作協(xié)議，共收集了約3萬人次的全年總用工需求，預計第一季度完成當期計劃招聘比例達90％以上。

　　考慮到不同企業(yè)淡旺季用工“不平衡”，三地強化“企對企”共享用工服務模式，搭建人力資源調(diào)劑平臺，引導員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工?！皢T工借助共享用工平臺，不涉及法律糾紛，可以自由流動。員工能及時獲得收入，企業(yè)按時完成訂單，用工成本也降低了?！敝猩娇煺腥肆径麻L闞建波說。

　　此外，三地還為企業(yè)提供“面對面”政策推送服務。中山將“穩(wěn)崗留工”等政策舉措進行分群體、分類別“打包”，讓企業(yè)知曉政策、用好政策。佛山市人社部門領導帶隊，主動到當?shù)貏趧用芗推髽I(yè)了解用工需求，協(xié)助對接人力資源機構和勞動力輸出地勞務資源。

　　在各方合力破解節(jié)后制造業(yè)用工問題的努力下，三地用工市場供需已達到動態(tài)平衡，但從長遠來看，從事制造業(yè)的年輕人減少、一些工人傾向于“打短工”等現(xiàn)象仍不能忽視。

　　對此，專家指出，要推動制造業(yè)轉型升級，創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)機會，增強對年輕人的吸引力。不少企業(yè)負責人呼吁，要正面引導勞動者樹立勞動精神、工匠精神。同時，通過職稱、提高待遇等方式提升技能工人的社會地位。多地人社部門負責人也表示，要多渠道加強職業(yè)技能培訓和技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)輸送與其要求相匹配的人才。

　　“相關企業(yè)要意識到‘招工難’可能會是常態(tài)，但這并不是壞事?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長楊偉國說，這促使企業(yè)提升技術水平，進行轉型升級，降低行業(yè)對勞動力供給的依賴。同時，探索靈活就業(yè)或共享用工等新型用工方式，在激活勞動力存量資源的同時，要引導其規(guī)范發(fā)展，多渠道保障勞動者合法權益。

　　中部崛起本地企業(yè)苦苦留“湘軍”

　　--2021年春季用工形勢一線調(diào)查（二）

　　今年以來，隨著我國經(jīng)濟形勢逐漸企穩(wěn)回升，企業(yè)復工復產(chǎn)跑出加速度，“不缺訂單，只愁工人”，長三角、珠三角等制造業(yè)基地“搶人”正酣，傳統(tǒng)勞務輸出大省湖南也加入其中。

　　湖南擁有豐富的勞動力資源，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)1632萬人。作為中部崛起的代表，2017年長沙市成功邁入“萬億俱樂部”，特別是生產(chǎn)制造業(yè)欣欣向榮，企業(yè)普遍存在人力資源短缺的困難。近日，記者在長沙市制造業(yè)企業(yè)采訪，深入調(diào)查勞動力流動的實際狀況。61支援企小分隊：促進農(nóng)民工安全有序轉移就業(yè)

　　今年春節(jié)過后，長沙市就業(yè)部門積極引導農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，組織開展好2021年“春風行動”，積極搭建線上線下對接平臺，促進農(nóng)民工安全有序轉移就業(yè)；做好失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力信息監(jiān)測，動態(tài)精準落實“一對一”就業(yè)援助服務；推進職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模開展技能培訓，促進更多勞動者增長技能、穩(wěn)定就業(yè)。

　　從正月初七開始，長沙市人社系統(tǒng)緊急組建61支援企招工小分隊，赴全省51個勞務協(xié)作縣招工1.28萬人，帶動藍思科技、比亞迪等企業(yè)招聘6.57萬人；推動“春風行動”“萬家燈火”等就業(yè)服務行動，推行線上人崗匹配、遠程面試，舉辦線上線下招聘會400余場。

　　“各援企招工小分隊攜帶10萬余個崗位，深入省內(nèi)外勞務輸出地開展勞務協(xié)作，采取‘小精靈’方式下鄉(xiāng)進村對接、‘直通車’形式點對點輸送，促進省內(nèi)勞動力來長沙就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接?！遍L沙市就業(yè)服務中心主任易偉軍說。

　　同時，長沙持續(xù)推進區(qū)縣、園區(qū)、重點企業(yè)、國有人力資源公司與省內(nèi)重點縣深入?yún)f(xié)作，通過建立勞務協(xié)作基地，重點打造幾個省內(nèi)勞務供給源，緩解勞動密集型企業(yè)季節(jié)性用工難題。

　　當前，湖南省正在積極推進“三高四新”戰(zhàn)略，其中一項重要內(nèi)容就是打造國家重要先進制造業(yè)高地，這需要一支規(guī)模龐大、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍作為支撐。

　　“我們圍繞這個目標，正深入推進職業(yè)技能提升行動，實施長沙市技能人才振興工程，進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，推進長沙技師學院項目建設，舉辦首屆長沙市職業(yè)技能大賽，加快培養(yǎng)更多技能人才和‘長沙工匠’?！遍L沙市就業(yè)服務中心副主任金楠表示。

　　“搶人大戰(zhàn)”：面對省內(nèi)省外雙重競爭

　　長沙是湖南省內(nèi)的制造業(yè)基地。受新冠肺炎疫情沖擊，長沙市2020年整體就業(yè)承壓明顯，隨著復工復產(chǎn)的快速推進，制造業(yè)用工形勢呈現(xiàn)逐季好轉、總體穩(wěn)定的態(tài)勢。

　　近年來，在制造業(yè)企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”中，長沙既要面對來自長三角、珠三角等地企業(yè)的競爭，又要面對來自省內(nèi)各地市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)的競爭，可謂“腹背受敵”。

　　“實際上，高鐵開通后，企業(yè)人力資源圈擴大了?，F(xiàn)在農(nóng)民工外出到長三角、珠三角等城市工作，不是以‘百公里’計算距離，而是以乘坐高鐵的時長計算距離。例如，從長沙到廣州乘坐高鐵，最快只要兩個半小時，對農(nóng)民工而言，乘車方便，心理距離近?！币讉ボ娬f，由于沿海工資水平更高，這給長沙本地制造業(yè)企業(yè)招工帶來不小壓力。 工程機械是長沙千億級產(chǎn)業(yè)集群之一。2020年下半年以來，長沙工程機械企業(yè)保持強勢增長，訂單量增長帶動用工崗位需求。其中，三一重工2021年需求崗位達5250人，中聯(lián)重科新增工人近6000人，仍缺工2600人。經(jīng)濟復蘇的勢頭也出現(xiàn)在汽車制造業(yè)。企業(yè)普遍由“一班倒”恢復至“兩班倒”，比亞迪汽車長沙生產(chǎn)基地更是發(fā)展勢頭強勁，一季度需求近5000人。

　　“作為一家上市企業(yè)，藍思科技主要生產(chǎn)手機顯示屏，今年預計要招4萬名員工，一季度還有2.5萬人缺口?！彼{思科技人事經(jīng)理羅文文表示，藍思科技在湖南設有5大生產(chǎn)區(qū)，總用工人數(shù)達到10萬人。

　　除了藍思科技，部分勞動密集型制造業(yè)企業(yè)也存在“缺工”狀況。今年3月，長沙市高新區(qū)開展用工需求調(diào)研，智能制造產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模呈上升趨勢?！霸诒敬握{(diào)研的604家企業(yè)中，共計有32849個崗位需求；其中，普工、技工需求人數(shù)為15717人，占整體需求崗位的48％；在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，缺口最大的就是基層普工?！遍L沙高新區(qū)人力資源市場運營經(jīng)理朱丹說。

　　受疫情影響：人力資源市場活躍度降低

　　在調(diào)研過程中，企業(yè)普遍反映，由于生活水平大幅提高，相比老一代農(nóng)民工，95后、00后等新生代農(nóng)民工吃苦耐勞程度降低，普遍對于長時間且單調(diào)枯燥的流水線工作有所抵觸。

　　“員工進入生產(chǎn)線不能攜帶手機，一些生產(chǎn)車間還存在粉塵、噪音等問題，一些新生代農(nóng)民工難以適應?！焙闲浅侨瞬偶瘓F有限公司總經(jīng)理羅柱表示，“特別是前3天最難熬，大部分離職都發(fā)生在前3天?！?/p>

　　記者了解到，長沙地區(qū)制造業(yè)普工月工資在3500元-6000元之間，新員工入職一年之后，月工資普遍達到4500元-5000元。

　　瀏陽市是一個擁有149萬人口的縣級市，其中轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力達65萬人。20年前，瀏陽市主要以勞務輸出為主。2000年以后，隨著以藍思科技為代表的本地制造業(yè)企業(yè)崛起，瀏陽成為一個勞務輸出與勞務輸入并重的縣級市。

　　根據(jù)瀏陽人社局最新的一項調(diào)查統(tǒng)計，該市2020年勞務輸出與勞務輸入的轉移就業(yè)勞動力均為10萬人，電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、健康食品、煙花爆竹等五大產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模在35萬-40萬人之間，大部分轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力被本地制造業(yè)企業(yè)吸納，這在長沙市所轄區(qū)縣中具有代表性。

　　“最高峰時，藍思科技在瀏陽廠區(qū)用工規(guī)模達6.8萬人，月均用工維持在5.4萬人，8000名至1萬名員工為瀏陽籍。”瀏陽市人社局人力資源服務中心主任周水波舉例說。

　　據(jù)統(tǒng)計，長沙市已轉移就業(yè)的95.75萬名農(nóng)村勞動力中，省外就業(yè)33.13萬人，其中珠三角、長三角地區(qū)就業(yè)人數(shù)占比67.84％。當前，全球疫情持續(xù)蔓延、國內(nèi)疫情點狀分布，產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈持續(xù)受到?jīng)_擊，而農(nóng)村勞動力群體流動性最大，最易受到外貿(mào)型經(jīng)濟下滑影響，需監(jiān)測和嚴防回流風險。

　　近年來，線上招聘、內(nèi)部推薦、中介服務等招聘手段不斷豐富，為制造業(yè)企業(yè)招聘工人提供了更多便利。

　　“去年以來，受疫情影響，一部分制造業(yè)企業(yè)用工崗位需求下降，很多工人也不敢輕易換工作，擔心一旦辭去了工作，很難再找一份合適的?！绷_柱介紹，這種現(xiàn)象導致人力資源市場活躍度有所降低。

　　2020年底至今年春節(jié)前夕，由于我國局部地區(qū)疫情出現(xiàn)反復，各地相繼出臺穩(wěn)崗留工政策措施，導致人力資源市場活躍度再次降低，勞動力資源供需態(tài)勢更加復雜難控。

　　“據(jù)不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)湖南省外出就業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)率只有三成左右。一方面是部分企業(yè)通過穩(wěn)崗留工，招聘壓力減??；另一方面是部分企業(yè)急需補充員工，常態(tài)化用工缺口將還在一定時期內(nèi)存在?！焙鲜【蜆I(yè)服務中心一級調(diào)研員趙正安介紹。

　　下一步，湖南省各級人社部門將充分發(fā)揮職能作用，按照市場經(jīng)濟體制下“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，科學研判、綜合施策，標本兼治，建立服務企業(yè)用工長效機制，最大限度有效緩解招工難問題。

　　“湖南將健全重點企業(yè)缺工和用工動態(tài)監(jiān)測調(diào)查制度，強化對重要時點、重點行業(yè)、重點企業(yè)的實時監(jiān)測，及時準確掌握全省重點企業(yè)崗位流失、缺工和用工情況?！壁w正安補充說，“同時，深入實施重點企業(yè)就業(yè)服務聯(lián)系制度，加深和重點企業(yè)聯(lián)系，落實三張清單工作制度，即用工需求清單、問題解決清單、人社政策清單，全方位為重點企業(yè)提供全方位用工保障服務?！?/p>

　　制造業(yè)工人哪里去了

　　--2021年春季用工形勢一線調(diào)查（四）

　　近年來，我國從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重持續(xù)下降，不少制造業(yè)企業(yè)遭遇“一工難求”。我國要從制造業(yè)大國邁向制造業(yè)強國，必須擁有人數(shù)龐大、素質(zhì)高超的產(chǎn)業(yè)工人群體。近日，記者在湖南多地采訪制造業(yè)企業(yè)及人社部門，共話制造業(yè)用工問題。

　　“要不要加班”：新生代農(nóng)民工觀念轉變

　　“有沒有班加？”在湖南省平江縣，旺輝食品有限公司總經(jīng)理余自立回憶，15年前農(nóng)民工找工作，常常對企業(yè)拋出這個問題。

　　彼時彼刻，如果答案是肯定的--“有班加”，農(nóng)民工會高高興興地辦理入職手續(xù)，“心甘情愿加班”，因為多加班意味著多賺錢。

　　“這么多年過去了，95后、00后新生代農(nóng)民工來找工作，第一個問題還是‘有沒有班加’?！庇嘧粤⒏袊@說，“但你說要加班的話，他扭頭就走?！?/p>

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局近日公布的《2020年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，2019年、2020年我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)兩年超過1萬美元?！艾F(xiàn)在人民生活水平大幅提高，新生代農(nóng)村勞動力不再像父輩那么吃苦耐勞。此外，上一代農(nóng)民工吃過的苦，不愿讓子女再吃一遭?！焙铣P科技有限公司是一家電子觸摸屏生產(chǎn)企業(yè)，該公司人力資源經(jīng)理張英表示，很多打工者有了一定財富積累，更愿供子女讀高中、讀大學，而不愿意讓子女初中畢業(yè)就上工廠流水線。

　　李春麗今年30歲，是湖南楚揚科技有限公司的一名員工?！拔疫^去在沿海打工，有孩子之后我才回到平江。由于要親自帶兩個孩子，我也不愿多加班。”李春麗說，這種情況在周圍工友中比較普遍。這種觀念上的變化，反映了新生代農(nóng)民工更重視家庭和親情，與老一代農(nóng)民工夫妻倆去沿海打工，把子女留在家鄉(xiāng)的情況迥異。

　　近年來，平江縣本地制造業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速。不少當?shù)仄髽I(yè)反映，留在本地就業(yè)的農(nóng)村勞動力呈現(xiàn)“大齡化”趨勢，青年勞動力即使在本地就業(yè)，用工穩(wěn)定性也不高。

　　作為勞務輸出大省，從湖南乘坐高鐵到珠三角、長三角城市群，僅需3-5個小時，農(nóng)民工在沿海發(fā)達地區(qū)轉移就業(yè)較為普遍。“年輕人剛出來打工，一般都會首選沿海城市；等年齡大了，部分人‘落葉歸根’，就會返回家鄉(xiāng)找一份工作?！睆堄⒈硎荆摴?0-30歲的工人僅占10％，31-40歲的工人占30％，41-50歲的工人高達60％。

　　服務業(yè)“搶人”：制造業(yè)亟需轉型升級

　　今年21歲的曾浩是長沙茶顏悅色芙蓉廣場分店副店長。茶顏悅色在長沙市內(nèi)擁有310家網(wǎng)紅奶茶店，在青年人中人氣頗高。

　　在曾浩的家鄉(xiāng)瀏陽，有比亞迪、藍思科技等眾多制造業(yè)企業(yè)。曾浩在茶顏悅色工作才5個月，就做到了副店長，月薪6000多元。

　　茶顏悅色招聘主管申瑜表示，該公司成長最快的店長僅需要10個月，月薪就可以達到9000元。比較之下，曾浩的家鄉(xiāng)瀏陽地區(qū)制造業(yè)普工月工資僅為4500元-5000元。

　　曾浩的選擇，在新生代勞動力中具有普遍性，即選擇工作輕松、收入更高的第三產(chǎn)業(yè)，不愿意進工廠流水線。制造業(yè)工廠遠離市區(qū)，工作時間長，勞動強度大，工資水平低，工作環(huán)境較差，這些因素都是年輕人不愿去的原因。

　　湖南順豐速運有限公司擁有1.8萬名員工，員工月度留崗率高達98％，今年3月新招聘快遞員1300余名。對當下新生代勞動力而言，送快遞上班自由，收入比在工廠高，工作壓力較小。

　　在長沙地區(qū)，順豐快遞員收入達到7000元-8000元，在湘潭、懷化等非省會地區(qū)，快遞員收入能達到6000元?！肮緦嵭杏嫾べY，多勞多得，鼓勵快遞員增加派件、收件，這樣公司整體業(yè)務才會增長，員工收入才會不斷增加?！焙享権S速運有限公司人力資源經(jīng)理厲敏說。

　　除了全日制用工，順豐速運還開發(fā)了平臺用工方式。該平臺可以同城派送快餐、生鮮、水果、鮮花等?！凹媛毧爝f員可以在平臺上注冊為小時工，只需要負責派件，每派一單就拿一單提成?！眳柮粽f，該平臺已成為公司補充全日制快遞員的“蓄水池”。

　　更好的工資收入、更低的工作強度、更靈活的用工方式。上述因素都是轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力不斷向第三產(chǎn)業(yè)流動的關鍵因素。

　　由于制造業(yè)工人越來越難招，用工成本不斷提高，余自立告訴記者，近10年來，旺輝食品陸續(xù)在設備、廠房等方面投資8000萬元，企業(yè)自動化生產(chǎn)程度越來越高。

　　“2010年，旺輝食品年產(chǎn)值1個億，用工1000人；2020年，旺輝食品年產(chǎn)值達到3個億，通過‘機器換人’，用工人數(shù)反而減少60％，僅400人?！庇嘧粤⒄f。

　　記者在湘潭、岳陽等地的縣區(qū)工業(yè)園采訪中發(fā)現(xiàn)，加工制造業(yè)企業(yè)的技能工人工資水平在6000元-1萬元，考慮到技能工人在教育培訓方面上的持續(xù)投入，這一工資水平并不算特別高。

　　“這反映出我國大部分制造業(yè)企業(yè)技術水平、產(chǎn)品附加值較低，無法支付給技術工人更高的工資待遇，使得勞動者學習技術技能的積極性也不高?！毕嫣妒芯蜆I(yè)服務中心主任馮征認為，我國制造業(yè)在世界制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中總體仍處于中下游，中國制造業(yè)企業(yè)要加大技術創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展，提高工業(yè)產(chǎn)品附加值，為制造業(yè)工人支付更高的工資。

　　“制造業(yè)工人工資水平提升了，社會地位才會提高，才會有更多人去學技術學技能當一名制造業(yè)技術工人，從而形成一種良性循環(huán)?！瘪T征說。

　　提高職業(yè)技能：破解企業(yè)用工難題

　　隨著疫情得到有效控制，進入3月以來，湖南省內(nèi)企業(yè)全面開工，企業(yè)用工需求量逐步增加，但整體用工平穩(wěn)，有部分企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)、新型高技能行業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“招工難”現(xiàn)象，用工缺口呈常態(tài)化趨勢。

　　“近年來，湖南省把承接產(chǎn)業(yè)轉移作為實施創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略的重要機遇，先后引入了藍思科技、富士康、新金寶等勞動密集型企業(yè)?！焙鲜【蜆I(yè)服務中心一級調(diào)研員趙正安介紹，部分勞動密集型企業(yè)，特別是藍思科技、新金寶等季節(jié)性用工企業(yè)在同一時段集中大規(guī)模招工，打破了勞動力供需平衡。

　　懷化市溆浦縣在外務工人員達到23萬人。該縣就業(yè)服務中心主任唐軍禮認為，受長三角、珠三角等地區(qū)企業(yè)薪酬待遇吸引、“走出去”觀念等因素影響，當?shù)剞r(nóng)村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模呈持續(xù)上升趨勢。

　　截至今年3月，湖南省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)總規(guī)模約1630萬人，1000萬人左右轉移到長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，造成湖南省內(nèi)勞動力供給不足，一定程度上出現(xiàn)了“外輸內(nèi)缺”的局面。

　　目前，湖南省人社部門正在研究完善支持企業(yè)發(fā)展的就業(yè)補助、職業(yè)培訓、社保補貼等政策，全面落實企業(yè)用工各項扶持政策，開展援企穩(wěn)崗“護航行動”，推動社保費減、免、緩及園區(qū)企業(yè)社保費率過渡試點、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、以工代訓等補貼政策落地，切實幫助企業(yè)降低用工成本、實現(xiàn)穩(wěn)定用工。

　　“湖南將把提高勞動者職業(yè)技能作為破解‘招工難’的重要手段，深入推進職業(yè)技能提升行動，引導企業(yè)積極開展在崗職工職業(yè)培訓，提高員工轉崗就業(yè)能力。用好線上培訓平臺和優(yōu)質(zhì)培訓項目，引導勞動者特別是新生代勞動力積極參與線上線下培訓，提高技能儲備。”趙正安表示。

　　此外，湖南還將依托“湘就業(yè)”平臺，進一步完善全省統(tǒng)一的崗位歸集發(fā)布制度；深化勞務協(xié)作，幫助企業(yè)搭建覆蓋全省、延伸省外、輻射全國的用工渠道。

　　“根據(jù)企業(yè)用工需求，結合求職人員信息，向企業(yè)精準推薦符合條件的本地勞動者，并通過余缺調(diào)劑、組織見習、協(xié)調(diào)實習生等措施，滿足企業(yè)階段性用工需求，促進就地就近就業(yè)?！瘪T征介紹。